compétences, aptitudes et motivations
Le bilan de compétences, un outil précieux en ressources humaines
Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement individuel qui permet à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Dans le domaine des ressources humaines, le bilan de compétences peut avoir plusieurs usages, tels que :
Développement professionnel
Le bilan de compétences peut aider les employés à identifier leurs points forts et leurs points faibles, ainsi que les compétences qu'ils peuvent acquérir pour progresser dans leur carrière. Il peut également les aider à mieux comprendre leur motivation et leurs aspirations professionnelles.
Gestion de carrière
Le bilan de compétences peut aider les employés à planifier leur carrière à long terme, en leur permettant de comprendre les compétences et les connaissances requises pour occuper des postes de direction ou de responsabilité dans l'entreprise.
Mobilité interne
Le bilan de compétences peut aider les employeurs à identifier les compétences et les aptitudes des employés, ainsi que leur potentiel de développement, pour les aider à mieux gérer leur mobilité interne et à occuper des postes plus importants dans l'entreprise.
Gestion des compétences
Le bilan de compétences peut aider les employeurs à identifier les compétences et les connaissances requises pour les postes de l'entreprise, afin de planifier et d'organiser la formation et le développement des employés pour répondre aux besoins de l'entreprise.