Recrutement : du sourcing à l’évaluation

Le sourcing est devenu l’axe prioritaire et stratégique de notre métier. La combinaison d’une approche hyper personnalisée avec une communication “de masse” via des outils innovants et performants nous permet de garantir un premier contact, d’offrir une expérience engageante aux candidats et d’ installer une relation de confiance dans la durée.

“70% des candidats (passifs, cachés ou inactifs sur les réseaux professionnels) que nous approchons répondent à nos sollicitations”

Vos enjeux de Recrutement

Identifier

Cette étape cruciale consiste à l’élaboration d’un persona – représentation fictive du candidat idéal – réunissant les compétences, parcours, qualités et comportements attendus du profil. L’enjeu étant de construire avec vous une stratégie de ciblage efficiente.

Repérer

L’objectif de cette étape est de transformer ce profil théorique en vivier dynamique de candidats potentiels. Il s’agit de constituer un “pool”, visant à organiser et suivre tous les profils correspondant aux critères prédéfinis (parcours professionnels et académiques, compétences spécifiques, évolution au sein d’entreprises cibles, mobilité géographique, etc.).

Approcher

Approcher des professionnels compétents et susceptibles de s’inscrire dans leurs projets représente un véritable défi pour les entreprises.
Notre approche multicanale vise précisément à provoquer et garantir cette prise de contact avec des profils cibles. Nous multiplions les approches, pour garantir un taux de réponses de 70%.

Engager

Pour attirer des talents, les entreprises sont désormais contraintes d’apprendre à se vendre, et de garantir à leurs futures recrues un processus d’intégration qualitatif, dès le premier rendez-vous.
Nous vous apportons les meilleurs conseils pour offrir à ces dernières une expérience candidat unique.

Vos enjeux de Recrutement

Identifier

Cette étape cruciale consiste à l’élaboration d’un persona – représentation fictive du candidat idéal – réunissant les compétences, parcours, qualités et comportements attendus du profil. L’enjeu étant de construire avec vous une stratégie de ciblage efficiente.

Repérer

L’objectif de cette étape est de transformer ce profil théorique en vivier dynamique de candidats potentiels. Il s’agit de constituer un “pool”, visant à organiser et suivre tous les profils correspondant aux critères prédéfinis (parcours professionnels et académiques, compétences spécifiques, évolution au sein d’entreprises cibles, mobilité géographique, etc.).

Approcher

Approcher des professionnels compétents et susceptibles de s’inscrire dans leurs projets représente un véritable défi pour les entreprises.
Notre approche multicanale vise précisément à provoquer et garantir cette prise de contact avec des profils cibles. Nous multiplions les approches, pour garantir un taux de réponses de 70%.

Engager

Pour attirer des talents, les entreprises sont désormais contraintes d’apprendre à se vendre, et de garantir à leurs futures recrues un processus d’intégration qualitatif, dès le premier rendez-vous.
Nous vous apportons les meilleurs conseils pour offrir à ces dernières une expérience candidat unique.

Nos missions de Recrutement

Identifier des profils cibles
Susciter l’intêret
Interagir avec les candidats
Engager et accompagner

Notre valeur ajoutée

Chez exolys, nous avons pu constater la rapide évolution des pratiques et enjeux majeurs du sourcing. Tandis que les professionnels recourent de moins en moins aux CVthèques et aux Candidathèques – qui permettaient jusqu’à présent de contacter les candidats aisément – ces derniers se retrouvent sur-sollicités sur LinkedIn, et prennent le parti de ne plus répondre aux entreprises et cabinets qui les contactent.

Chez exolys, nous avons su nous a adapter et développer nos méthodologies à ce nouveau contexte.

La combinaison d’une approche hyper personnalisée avec une communication de masse « marketée” via des outils innovants et performants nous permet ainsi de garantir ce premier contact, d’offrir une expérience engageante aux candidats, et d’installer une relation de confiance dans la durée.

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Notre P.A.C.T

Parce notre métier est un métier d’engagement,
nous avons construit un PACT clients/candidats qui régit nos actions au quotidien.

Notre démarche

1. Faire connaissance

Il est essentiel de se rencontrer, se découvrir afin de pouvoir analyser vos besoins et vous présenter le marché.

2. Cibler les bons profils

Nous co-construisons une stratégie de recrutement en phase avec vos attentes, votre culture et notre connaissance du marché (ou des réalités du marché).

3. Prendre contact et susciter l’intérêt

Nous entrons en contact avec les candidats ciblés, aux bons endroits, aux bons moments et avec les bons arguments.

4. Évaluer les compétences et comprendre les ambitions

Nous instaurons un climat de confiance avec les candidats qui nous permet d’évaluer leurs savoir-être et savoir-faire et de comprendre leurs projets.

5. Choisir et préconiser

Nous vous présentons les candidats qui correspondent à votre culture et pourront s’inscrire dans vos projets.

6. Accompagner et sécuriser

Nous sécurisons les phases de transition et d’intégration par des contacts réguliers avec les candidats et leur manager.

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John Doe

Président de Intersport

Échangez avec
notre équipe

Vous recherchez des talents pour d’accompagner la réalisation de vos projets et le développement de l’entreprise ?

Vous avez besoin d’un éclairage, d’un conseil, d’une évaluation experte ?

Vous souhaitez réaliser une cartographie métier / marché pour vos recrutements présents et futurs ?

Une seule solution :

Nos autres expertises

Chez exolys, nous ne nous contentons pas de connecter les entreprises avec les candidats ; nous allons plus loin, en exploitant les connaissances approfondies acquises sur le terrain pour offrir des services enrichis en conseil RH.

Évaluation des talents & compétences
Diagnostic marché
Conseil RH

Nos secteurs
d'activité

Historiquement, exolys s’est construit autour de trois piliers :

Au fil du temps, notre équipe s’est enrichie de nouveaux collaborateurs confirmés, qui ont permis à exolys de développer d’autres entités :