Analyser et comprendre les tendances
La cartographie des marchés est un processus d’analyse et de visualisation des données qui permet aux entreprises de comprendre le marché de l’emploi et de déterminer où trouver les talents dont elles ont besoin.
En d’autres termes, il s’agit de créer une carte qui identifie les compétences, les niveaux de salaire, les emplacements géographiques et les tendances du marché de l’emploi dans une industrie ou un secteur donné.
La cartographie des marchés est utile pour plusieurs raisons.
- Mieux comprendre les besoins et les préférences des candidats potentiels. Identifier les types de postes qui sont les plus demandés, les compétences les plus recherchées et les régions où les candidats potentiels sont les plus susceptibles de se trouver.
- Déterminer les niveaux de salaire compétitifs pour les différents postes et à élaborer des stratégies pour attirer les candidats les plus qualifiés.
- Identifier les concurrents qui sont actifs sur le marché de l’emploi et à comprendre leurs stratégies de recrutement.
Comprendre la structure et la dynamique du marché
La cartographie des marchés permet analyser et de visualiser les différents acteurs présents sur le marché (entreprises, candidats, cabinets de recrutement, etc.) ainsi que les compétences et les qualifications les plus demandées.
Elle vous permettra de mieux comprendre les tendances du marché de l’emploi, les niveaux de salaire, les compétences et les qualifications recherchées, les avantages concurrentiels des employeurs concurrents, les risques de pénurie de talents, et les stratégies de recrutement efficaces.
Un outil stratégique pour attirer les meilleurs candidats
Cette analyse nous permet d’optimiser notre approche du recrutement, d’identifier les canaux de recrutement les plus pertinents, de mieux cibler les efforts de recherche de candidats, et de renforcer votre marque employeur.
En résumé, la cartographie des marchés est un outil stratégique utile pour aider les entreprises à améliorer leur processus de recrutement en identifiant les opportunités et les défis du marché de l’emploi, en identifiant les compétences et les qualifications les plus pertinentes, et en élaborant des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs candidats.